Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Внешний вид сотрудника о многом говорит клиенту предприятия. Чтобы об организации сформировалось хорошее, располагающее к совместной работе впечатление, руководство обязывает всех членов коллектива соблюдать определенные правила при выборе одежды и аксессуаров, которые будут надеваться в офис и на деловые встречи.

 Дресс-код – это определенные этикетом требования к гардеробу для посещения рабочего места. Во многих престижных фирмах и крупных компаниях его соблюдение строго контролируется. Поэтому, чтобы получить желаемую высокую должность, соискателям следует знать все об официальном дресс-коде.

Придя на первое собеседование всоответствующем виде, шансы занять вакантное место существенно увеличиваются.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Что такое дресс-код в одежде

Деловой стиль определяется общепринятыми мировыми стандартами. Он предусматривает сдержанность в фасонах и цветах, отличное качество материалов, отсутствия слишком пафосных или вульгарных аксессуаров.

Если на предприятии предусмотрен дресс-код, деловая одежда должна соответствовать его нормам.

Психологи уже давно подтвердили, что люди, подбирающие гардероб для офиса в консервативном стиле, добиваются больших успехов в профессиональной деятельности, у них меняется походка, манера поведения, жесты, появляется уверенность в собственных силах.

Разновидности и их отличия

Офисный стиль следует блюсти независимо от сезона. На совещаниях, встречах, форумах, конференциях сотрудник компании, одетый строго и стильно, может добиться гораздо большего, чем работник, позволивший себе явиться в повседневном облачении. В деловом мире существуют свои разграничения и правила. Согласно им, стилисты выделяют следующие виды дресс-кода:

  1. Business best: придерживаются представители руководящих должностей, надевая строгие костюмы конкретных оттенков (синего, бежевого, светло-серого) в сочетании с белой рубашкой или блузой.
  2. Dress code smart casual – что это? Это стилистика, разрешающая составлять одежные комбинации из разных элементов, которые будут удобны для ежедневной носки.
  3. Black tie – регламентирует внешний вид нарядов для торжественных официальных мероприятий: женщины могут позволить себе вечернее или коктейльное платье, дополнив его неброскими украшениями.
  4. Business travel – костюмы для командировок.
  5. Business traditional – консервативная классика без строгих рамок.

Многие компании, специализирующиеся в сфере финансов, банковского дела, страхования и большинство других организаций практикуют корпоративный стиль одежды. Он помогает организации создать высокий профессиональный имидж, повысить репутацию и вызвать максимальное доверие у клиентов.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Особенности женского делового стиля

Представительницам прекрасного пола порой достаточно сложно соблюдать установленные тонкости дресс-кода в офисе для современных женщин. Здесь нет места коротким юбкам, декольтированным платьицам в цветочек и высоким каблукам.

 Офисный дресс-код для уверенных в себе женщин-руководителей и рядовых сотрудниц предполагает консервативность и сдержанность во всем: убранстве, обуви, макияже, аксессуарах.

При составлении гардероба для рабочих будней следует руководствоваться следующими правилами.

Что такое дресс-код на работе? Соблюдение корпоративной этики, прописанной руководителями организации. Девушкам не стоит путать женственность с сексуальностью, и одеваться в контору, словно собрались на вечеринку. Согласно дресс-коду, женская одежда выглядит таким образом:

  • на сезон рекомендуется приобрести пару костюмов консервативного стиля: комбинируя их элементы можно создавать каждый день разные образы;
  • на положительное общение настраивают вещи темно-синего и темно-зеленого цветов;
  • основными допустимыми колерами называют бежевый, черный, белый и серый, а также все их оттенки;
  • обувь – классические закрытые лодочки на каблуке не выше 5 см;
  • даже в летний период сотрудницы офиса обязаны носить чулки или колготки телесного оттенка;
  • на работу надевайте широкие брюки с высокой посадкой, а зауженные модели и джинсы оставьте для дома и прогулок с друзьями;
  • деловой дресс-код для женщин регламентирует длину платьев и юбок – на ладонь выше или ниже колена;
  • вещи покупайте одного тона, без рюш, абстрактных рисунков и компрометирующих вырезов;
  • для офиса подходят однотонные блузки с рукавом любой длины, но обязательно прикрывающим плечи, а также модели в мелкую полоску;
  • брюки носят исключительно с удлиненным пиджаком.

Одежда, вписывающаяся в рамки dress code, должна быть пошита из практичной мягкой ткани. Отличным вариантом для холодного времени года станет тонкая шерсть, а для лета – лен и хлопок. Исключаются изделия, для пошива которых использовался гипюр, шифон, прозрачный трикотаж.

Если на рабочем месте введен дресс-код, что это значит для техники нанесения макияжа? В прическе и декоративной раскраске лица должна быть мера. Приветствуются стильные стрижки средней длины без ассиметрии, пышных локонов и ультракоротких «ежиков». Желательно собирать волосы в пучок или в хвост на затылке.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Сотрудницам крупных корпораций, желающим сделать хорошую карьеру, необходимо научиться с помощью декоративной косметики незаметно подчеркивать достоинства внешности. Кроме того, запрещается носить слишком длинные ногти ярких расцветок.

Что должен надевать мужчина на работу

Дресс-код или деловой стиль существует и для работников мужского пола. При создании офисного образа много внимания уделяется качеству ткани и аккуратности пошива костюма. Какие мужской дресс-код диктует правила сегодня?

  1. Костюмы для парней, занимающих высокие должности, обычно шьются в ателье или частной швеи на заказ. Их подгоняют по фигуре и росту.
  2. Для пошива используют натуральные материалы, не мнущиеся и практичные для ежедневной носки. Допустимо небольшое содержание синтетических волокон.
  3. Дресс-код корпоративный предоставляет выбор одежды в следующей цветовой палитре: графит, светлый беж, коричневый, варианты синего. Универсальным называют классический серый, а черные костюмы оставляют для серьезных официальных встреч.
  4. Рубашка под пиджачную пару подбирается либо одного тона, либо в мелкую полоску.
  5. Отсутствие галстука допускается, но в жаркое время года, если парень не надевает пиджак, он обязан носить этот аксессуар с рубашкой. Выбирая галстук, необходимо учитывать, что он должен по цвету гармонировать с сорочкой, а по ткани – с костюмом.

Одевайтесь на работу правильно и ваши конкуренты потеряют покой от зависти к потоку клиентов,  привлеченных грамотным дресс-кодом.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Источник: https://dom-isemya.ru/eshhe/rabota/dress-kod-i-ego-glavnye-pravila/

Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.

Содержание журнала № 21 за 2011 г.

Многие компании вводят для своих сотрудников дресс-код, требуя, чтобы они находились на работе в определенной одежде.

Штрафовать работника нельзя. Такая санкция трудовым законодательством не предусмотрена. В некоторых случаях можно уменьшить премию, если это правильно оформить.

А при нарушении этой обязанности применяют к работникам дисциплинарные санкции (замечания, выговоры), штрафуют или лишают премий. Объясняется все это заботой об имидже компании.

Бухгалтер, которому зачастую приходится оформлять «карательные» приказы, должен четко понимать, когда за нарушение «одежных» требований можно наказать работника на законном основании, а когда — нет.

Одежда одежде рознь

Всю одежду, ношения которой требуют от работников на практике, можно разделить на три группы:

  • спецодежда;
  • форменная одежда;
  • одежда, соответствующая установленным в компании требованиям (к цветовой гамме, стилю, фасону, фактуре).

И если требовать от работника ношения одежды первой и второй группы вполне законно, то этого нельзя сказать об одежде третьей группы.

Спецодежда

Спецодежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, тулупы, рукавицы и т. п.) — это средство индивидуальной защиты. Она предназначена для предотвращения или минимизации воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов. Поэтому:

  • работодатели обязаны выдавать спецодежду тем работникам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемст. 212, ст. 221 ТК РФ;
  • работники обязаны носить спецодежду на работест. 214 ТК РФ.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Если вы устроились на работу в солидную компанию, о свободном повседневном стиле одежды придется забыть

Если же кто-то из сотрудников появляется на работе без спецодежды, то работодатель имеет полное право:

  • отстранить его от работы и не платить ему зарплату за период отстраненияст. 76, ст. 212 ТК РФ. Ведь работодатель обязан обеспечивать безопасность работников в процессе труда, а также применение ими средств индивидуальной и коллективной защитыст. 212 ТК РФ;
  • объявить такому работнику замечание или выговор. Ведь отказ от спецодежды в случаях, когда ее ношение обязательно, — это дисциплинарный проступокст. 192 ТК РФ. Соответственно, за повторное нарушение, если к работнику ранее уже применялись замечание или выговор и с тех пор не прошло года, его можно и уволитьп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кстати, правомерно уволить работника и за однократный отказ от ношения спецодежды. Но для этого должны быть два условия.

Первое — это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (к примеру, из-за неприменения спецодежды лицом, работающим с ядами, возникает реальная угроза ожогов или отравления). Второе — нарушение было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране трудаподп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81, статьи 217, 218 ТК РФ;

  • если в компании выплачиваются премии за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностейст. 21 ТК РФ и одно из условий премирования — отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде времени — не выплатить работнику-нарушителю премию или выплатить ее в меньшем размере.

Форменная одежда

В отличие от спецодежды назначение форменной одежды — не защитить работника от каких-то вредных производственных факторов, а подчеркнуть его принадлежность к конкретной организации, обеспечить возможность отличить его от стороннего лица.

Поэтому требование о ее ношении, как правило, вводится в организациях, работники которых контактируют с клиентами компании.

Форменную одежду для разных сотрудников одной и той же компании обычно объединяет единый стиль — цветовая гамма, фасон, нашивки с логотипом и символикой фирмы, а также иные отличительные признаки.

Обязанность носить форменную одежду может быть установлена для определенных категорий работников законодательством и иными нормативными правовыми актами. Такое требование введено, в частности:

В случаях, когда ношение форменной одежды не предусмотрено нормативными правовыми актами, его можно прописать в локальном нормативном акте компании. Там же следует оговорить нормы и порядок выдачи форменной одежды, сроки ее носки.

Но все это касается только тех случаев, когда требование о ношении форменной одежды — не прихоть работодателя, а объективная необходимость. То есть когда форменная одежда — своеобразный опознавательный знак, позволяющий идентифицировать сотрудника определенной организации.

Например, это вполне обоснованно в магазинах, салонах красоты, банках, куда приходят клиенты. В этих случаях несоблюдение работниками правил ношения форменной одежды влечет некачественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. А это уже дисциплинарный проступокст. 192 ТК РФ.

Например, работник — продавец-консультант в магазине самообслуживания в нарушение установленных в компании правил не носит форменную одежду. Тогда посетители магазина не могут распознать его как работника магазина, к которому можно обратиться по вопросу о приобретении товара.

А значит, игнорирование работником требования носить форменную одежду не позволяет ему нормально обслуживать клиентов. В такой ситуации правомерно:

  • привлечь работника к дисциплинарной ответственности, объявив ему замечание или выговор;
  • не платить или уменьшить ему премию, если отсутствие дисциплинарных проступков является обязательным условием премирования.

Одежда, которая нравится руководству

Но чаще всего под дресс-кодом понимается не спецодежда и не форменная одежда, а установление руководством компании общих требований к одежде (фасон, цветовая гамма и пр.). Строгие требования к внешнему виду, в том числе и к одежде, вводятся для сотрудников компаний (юридических, аудиторских и др.), общающихся с клиентами и партнерами.

Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников.

В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение «одежных» требований.

Если сотрудник, уволенный за игнорирование дресс-кода, обратится в суд, компанию обяжут восстановить его на работе и оплатить ему период вынужденного прогуласт. 394 ТК РФ. Если же работник пожалуется в трудинспекцию, то компании и ее руководству грозит штраф за нарушение трудового законодательстваст. 5.27 КоАП РФ.

Однако наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании.

Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступкомст. 192 ТК РФ.

Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя.

***

Если ваше руководство придает большое значение внешнему виду работников, то постарайтесь воздействовать на них неформальными методами.

Объясните сотрудникам, что их респектабельный внешний вид — демонстрация уважения к партнерам и клиентам компании. Это положительно сказывается на ее репутации и финансовом благополучии.

А если в компании благополучно с финансами, то будут и возможности для роста зарплаты работников и предоставления им разных благ в виде соцпакета.

Читайте также:  Красивый дневной макияж: тонкости выбора и нанесения косметики

Советуем также предусмотреть в локальном акте компании правило о том, что соблюдение работниками дресс-кода будет учитываться при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Это будет дополнительно стимулировать сотрудников одеваться «правильно».

Заметим, что аналогичные правила введены для государственных и муниципальных служащихп. 29 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.

12.2010 (протокол № 21).

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2011/21/365-dress_kod_razumnaja_neobkhodimosti_prichuda_rabotodatelja.html

Дресс-код — это правила хорошего тона

Современное человеческое общество имеет массу неписанных правил и законов.

Их несоблюдение не карается ответственностью перед правоохранительными органами – способом «воздействия» в данном случае является мнение окружающих Вас людей.

Подобные правила появились не один десяток лет назад (некоторые из них так и вовсе имеют многовековую историю), и в большинстве своем считаются необходимыми и достаточно важными.

Одним из наиболее ярких примеров подобных правил является дресс-код. Это слово знакомо практически каждому человеку, однако даже сейчас не все представляют, что же оно обозначает.

Дресс-код – это каприз руководства или необходимость?

Что такое дресс-код?

По сути своей, дресс-код – это необходимость соответствия имиджа обстановке. Если выражаться проще – требование одеваться в определенных местах определенным образом.

Определение «дресс-код» вошло в обиход современного человека относительно недавно. Буквально пару десятков лет назад о нем толком никто и не слышал – тогда, по сути, для подобного правила специального определения и не существовало. Это значение появилось в речи русскоговорящих людей на рубеже 20-го и 21-го веков, и, как и множество других новых слов, заимствовано из английского языка.

Кстати, соответствие дресс-коду – это не только правильный выбор наряда. Сюда же входит абсолютно каждая деталь Вашего имиджа: обувь, прическа, макияж, аксессуары и украшения. Не следует забывать и про состояние одежды и остальных предметов гардероба – Вы же не явитесь на свадьбу в мятом костюме не по размеру?

Кому требуется соблюдать?

Практически всю свою жизнь каждый человек в той или иной мере соблюдает дресс-код. Школа, институт, работа, отдых, посещение праздничных и официальных мероприятий – все это требует определенного выбора одежды. Ведь согласитесь: вряд ли Вы явитесь на свадьбу в шортах и майке? Или придете в спортзал в деловом костюме? Или же придете на лекции в институте в купальнике?

Необходимость соблюдения соответствующего дресс-кода встречается довольно часто – куда чаще, чем Вы могли бы подумать.

И если на улицу, при желании, Вы можете выйти в любом наряде – то вот являться на работу или в определенные заведения необходимо в соответствии с установленными правилами.

Сейчас многие серьезные компании (как частные, так и государственные структуры) в обязательном порядке требуют от своих сотрудников (начиная с рядового исполнителя и заканчивая высшим руководительским звеном) четкого и неукоснительного соблюдения дресс-кода.

Составим приблизительный список людей, для которых соблюдение дресс-кода играет достаточно важную роль:

  • бизнесмены;
  • политики;
  • учителя;
  • сотрудники государственных учреждений;
  • сотрудники банковских учреждений;
  • сотрудники офисов (не всех, но многих);
  • сотрудники любых компаний, в обязанности которых входит общение с клиентами/поставщиками/партнерами (от кассиров и официантов до директоров предприятий).

Для вышеперечисленных специальностей соблюдать дресс-код – одно из обязательных условий. Причем нередко подобный пункт отдельно оговаривается даже в официальном договоре при приеме на работу.

Если же нет – по поводу необходимых требований нового сотрудника консультируют в первый же день.

Несоблюдение дресс-коду может достаточно серьезно наказываться – Вас могут попросту не пропустить на рабочее место (или же вообще в офис) в неподобающем виде.

Нужно ли соблюдать?

Согласно утверждениям многих психологов, первое впечатление о новом знакомом складывается буквально сразу, на протяжении нескольких минут общения. А нередко достаточно даже простого взгляда на проходящего мимо человека, чтобы сформировать определенное мнение о нем (даже не общаясь). Естественно, что по этой причине выглядеть привлекательно и соответственно месту и ситуации – очень важно.

В какой-то мере соблюдение дресс-кода – это правило хорошего тона. Это касается посещения торжественных, официальных, праздничных и светских мероприятий, которые имеют определенные требования к стилю гостей. Сюда относятся выпускные (а также первые и последние звонки) в школах и других учебных заведениях, свадьбы, Дни Рождения, корпоративные вечеринки, совещания, приемы.

Дресс-код в офисе летом

Источник: http://mp-image.ru/dress-kod-pravila-xoroshego-tona/

Дресс-код – от слова «дрессировка»?

Готовы ли вы ежедневно носить одну и ту же одежду, не вылезать из узких туфель, каждое утро повязывать галстук корпоративного цвета? Дресс-код – не каприз работодателя, это насущная необходимость и весьма функциональное явление. Как, впрочем, и форменная одежда.

Знак отличия

Как известно, есть дресс-код, а есть униформа, она же – форменная одежда. Первый подразумевает какие-то рамки, в пределах которых можно «разгуляться», вторая – строго предписывает совершенно конкретную форму одежды. Например, униформу можно увидеть в больнице, полиции и даже в кафе или магазине; дресс-код – в деловом офисе, в школе.

Если вы – консультант, который ездит на важные встречи с бизнесменами, то вы просто обязаны соблюдать деловой дресс-код.

Дресс-код влияет и на восприятие сотрудника клиентами – недаром ведь последователи сетевого маркетинга взяли это на вооружение: одеваются представительно и в то же время просто, так как это помогает внушить уважение и надежность покупателю и вызвать доверие к себе и к продукту. Кстати, чем серьезнее продукт – тем строже должен одеваться его продавец. К примеру, в финансовой сфере вы вряд ли встретите разностилье в одежде рабочего коллектива. Банковские служащие обязаны транслировать стабильность, основательность, надежность и благополучие. В большинстве банков введены не просто галстуки корпоративного цвета, а настоящая форма одежды: одинаковые юбки, блузки, брюки…

Вообще же и дресс-код, и даже униформа многими сотрудниками одобряются – люди понимают его необходимость.

А как иначе отличить продавца от покупателя, например, в одежном бутике? «Форменная одежда либо какие-то фишки в общем виде: галстуки, платочки, футболки, кепки – это еще и реклама, – рассказывает маркетолог Владимир Дудолев. – Клиенты приучаются отличать фирму, бренд по цвету одежды и прочим признакам сотрудников».

Музу галстуком не задушишь

Стиль одежды персонала говорит о характере компании и стиле руководства, принятом в ней. Тогда деловой стиль – это элемент системы, которая стремится к дисциплине и упорядоченности.

«Когда сотрудники соблюдают определенные нормы в одежде и стараются все время быть опрятными, подтянутыми, деловыми – это передается и их работе, выполнению обязанностей», – уверен директор строительной компании Степан Кашовиц.

Если же фирма небольшая, либо сплошь (процентов на 80) состоящая из «творческих работников», то и свободная одежда в ней будет естественна.

Впрочем, «творческие работники» по-разному смотрят на одежные «правила». «Ни разу не являлся на собеседование в костюме или белой рубашке, – смеется инженер-программист Виталий Игорев. – И не видел ни одной программистской конторы, где сидели бы мои коллеги по профессии с «петлями» на шеях и в отглаженных по стрелке брюках. Я хожу всегда в кроссовках.

С людьми мы не общаемся, и вообще, от нас нужен результат, а не внешний вид!» «А я работал в фирме, где обязывали носить оранжевые рубашки с коричневыми брюками, – рассказывает другой программист Олег Тетехин. – Довольно креативная форма. Меня все устраивало. Так меньше проблем: всегда знаешь, что одеть, никаких мук».

«Раньше работала дома – носила что попало, хоть пижаму, – говорит дизайнер Алиса Кочевникова. – Вот уже полгода в офисе, и недавно здесь появился деловой дресс-код – до этого все ходили в футболках и брюках casual. Но я не против перемен: это же не форма.

Интересна причина, по которой ввели новый «закон»: в офисе закончился косметический ремонт, и руководство посчитало, что новый лаконичный интерьер обязывает нас соответствовать».

«На работе проводишь кучу времени, считай – полжизни, – говорит журналист Анастасия Киряк. – И все время ходить затянутой в юбку-карандаш и деловую рубашку? Увольте! Я как-то работала в пресс-службе одной очень крупной сетевой компании.

Была корпоративным журналистом. Натерпелась этого дресс-кода – к концу дня едва не задыхалась. К тому же иногда нужно было ездить на мероприятия в филиалах, а сообщали как всегда в последний момент.

И если это был корпоративный футбол, то мне приходилось несладко в юбке и на шпильках».

Некрасиво и неудобно

Многим женщинам форма не по душе, и это неудивительно – она может быть неинтересной, не подчеркивать достоинства внешности, да и вообще – в одном и том же захочет ходить далеко не каждая женщина. «С детства видела маму в полицейской форме, – вспоминает кассир Надежда.

– И думала: никогда, никогда не буду цеплять на себя униформу как солдат! Да еще такую унылую. Не пойду ни в повара, ни в медики… Отучилась на филолога, думала – буду в большом городе литературу преподавать молодой элегантной учительницей. Увы, работаю в «Макдональдсе». Прошлое место работы – тоже сетевой фастфуд.

Каждый день в форме – карма какая-то у нашей семьи!»

С другой стороны – есть профессии, форма которых стала своеобразным фетишем. «Я с детства мечтала стать стюардессой только потому, что влюбилась в форму, – улыбается стюардесса Валерия Прямая. – И за 13 лет работы не разочаровалась. Ну и что, что однообразие. Наша форма элегантна, стройнит и настраивает на позитивно-рабочий лад. А поменять ее можно, сменив авиакомпанию».

Печально, что российские работодатели нередко путают понятия униформы и дресс-кода. «Кто выдумал рядить людей в жуткий темно-коричневый цвет? – возмущается цветом своей служебной формы Матвей Пудельман. – Заявили: дресс-код, он прописан в ваших контрактах.

После такого чувствуешь себя дрессированной собакой! Хорошо еще, что девушкам нашим разрешают платочком, брошкой как-то украсить эти скучные хламиды. Правда, не особо-то это спасает… Даже мне, мужчине, неприятен мой вид».

«В нашей организации принята единая форма, – говорит бухгалтер Марина Строгина. – Хотя она похожа на обычный деловой костюм. Беда в том, что женский вариант очень скрадывает фигуру.

У темно-зеленого (уже не самый выигрышный вариант) пиджака какой-то «квадратный» крой, и он прибавляет пару кило на талию. Восемь часов в день мы вынуждены ходить, не нравясь самим себе»,

Бывает и так, что общая для всех форма не учитывает индивидуальных особенностей. Команда командой, но кому-то всегда везет меньше.

«Мне не идет наш корпоративный цвет, просто противопоказан – кажусь бледно-зеленой, нездоровой, – вздыхает сотрудник выставочного зала Елена Милованова.

– Даже посетители иногда беспокоятся – нормально ли я себя чувствую! Все в работе устраивает, кроме необходимости напяливать на себя блузки ужасной расцветки ежедневно. Представьте, какой это стресс для женщины! Такая ситуация сильно бьет по самооценке».

Строгий дресс-код, а уж тем более униформа порой доставляют много неудобств. «У нас в банке даже в +30 нужно ходить в чулках или колготках, юбка ниже колен и блузка, – жалуется Любовь Копейкина. – Особенно жарко ногам.

По-дурацки себя чувствуешь, когда после работы снимаешь колготки или чулки и выходишь на улицу, чтобы ехать домой: получается, что я, уходя с работы, раздеваюсь! Некоторые девочки у нас даже на обед вот так «раздеваются», чтобы хоть до кафе прогуляться, не парясь в нейлоне…»

Начальнику дресс-код не писан

«Сестру в пять минут уволили из ресторана за то, что она отнесла клиенту заказ, не повязав фартук, – рассказывает Игорь Котов. – А он просто отвязался, и она уже взяла нагруженный поднос и решила не тратить время, повязать после того, как отнесет заказ.

И попалась под плохое настроение заехавшего в ресторан владельца…» Непонятно, как такое могло случиться и какое основание указали в трудовой книжке, потому что за такую мелочь уволить довольно затруднительно. В соответствии со ст.

Читайте также:  Как научиться управлять мужчиной: хитрости женской манипуляции

189 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.

Так что дресс-код или форму работодатель может «прописать» в отдельном акте либо внутренних правилах.

Однако наказать за хождение без фартука или корпоративной футболки легко не получится: ст. 192 ТК РФ гласит, что наказывать можно за работу, выполненную ненадлежащим образом, а не за ненадлежащий внешний вид. Так что все зависит от связи обязанностей сотрудника с его одеждой.

То есть, если вы попались шефу на глаза без фирменного галстучка или кепки, то вряд ли он сможет законно вас оштрафовать или уволить. А вот если пассажир не смог найти проводника, потому что тот решил отдохнуть от синего кителя – это уже повод для дисциплинарного взыскания.

В некоторых случаях работодатель бессилен (по крайней мере, с точки зрения закона). «У меня была сотрудница, которая всегда красила губы в ярко-красный цвет, – рассказывает директор филиала банка Геннадий Запашкин. – И при этом носила нашу форму.

Разговор о том, что вульгарность в нашей работе не просто не приветствуется, а вообще вредна общему делу, ничего не дал. Пришлось ждать первого промаха, чтобы уволить ее. Не будь этой «роковой» помады – не уволил бы за пустячный просчет».

Дресс-код, действительно, не распространяется на длину и цвет волос, цвет глаз, пользование косметикой, ограничение веса; а мужчины не обязаны расставаться с усами и бородой.

«У нас строгий дресс-код – деловой стиль.

В контракте прописаны даже материалы, из которых должна быть изготовлена одежда, вплоть до допустимого процента полиэстера, – рассказывает сотрудница аудиторской фирмы Инна Куравлева.

– И это не форма, поэтому траты на такую одежду нам не компенсируются. Приходится отрывать от зарплаты, а она отнюдь не того уровня, о каком могут подумать клиенты, обманувшись нашими костюмами довольно солидных марок…».

В соответствии со статьями 15 и 132 ТК РФ зарплата устанавливается за выполнение трудовой функции, и следовать корпоративным правилам работник обязан лишь в той степени, в какой работодатель обеспечил их выполнение. На этом основании Инна может попробовать опротестовать требования работодателя.

Как мы уже говорили, дресс-код в целом явление позитивное. Но будут ли сотрудники уважительно относиться к этому правилу своей компании, если руководство не подает правильный пример?.. «У нас есть дресс-код, – рассказывает Максим Петрин. – Голубые или белые рубашки, темные брюки. О'кей, я не против.

Но скажите, нормально, когда начальник приезжает в офис в шортах и сандалиях, когда за окном за 30, и нас не спасают даже кондиционеры?.. Может, я придираюсь, но мне это кажется неуважением к сотрудникам и к собственным правилам. Воспринимается как демонстрация его «монаршести» по отношению к челяди в ливреях».

Источник: https://74.ru/text/job/563228.html

Что говорит закон о требованиях к одежде сотрудников

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды.

В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

  1. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
  2. Дисциплина труда — это правила поведения.
  3. Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
  4. Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
  5. Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

  1. Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
  2. Конкретные цвета и элементы одежды.
  3. Список запретов — в чем ходить нельзя.
  4. Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.

Нельзя требовать от сотрудников:

  1. Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
  2. Не носить одежду больше 46 размера.
  3. Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Например, так:

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Если у вас есть вопрос об инвестициях, личных финансах или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/dress-code/

Мнение психолога: дресс-код в компании лишний?

Что-то разговорились мы с коллегами о жизни, как в ней все устроено, все ли мы делаем в ней правильно и последовательно. К однозначному ответу, конечно же, не пришли, но тему затронули достаточно интересную. Вот и по поводу одежды тоже зашел разговор.

Если представить себе среднестатистического россиянина, то он в детстве пошел в школу, носил форму до 9-11 класса, потом поступил в университет (может, тоже форму носил), потом устроился кем-то работать и опять-таки носил форменную одежду.

А учитывая, что обычно наша работа не ограничивается восьмью часами в офисе или на заводе, то большую часть своего «бодрствования» мы все равно одеваемся не так, как бы нам того хотелось. Для чего? Правильно, чтобы работать. А этим мы занимаемся (по идее) для того, чтобы была возможность обеспечить себя, своих близких товарами первой необходимости (еда, одежда, оплата услуг и т.

д.). Страшно себе представить тех, кто трудится всю жизнь за небольшую заработную плату, но за большое «СПАСИБО» от руководства. На ум невольно приходят линейный персонал «Почты России» с их унизительным доходом. Ведь они – яркий пример этой порочной практики.

Но не у всех все именно так, ибо отступления от данного правила множество. Кстати, как у вас в компании обстоят дела с дресс-кодом? Он вообще есть? А если да то разве он нужен? Спросили у знакомого психолога и вот, что мы узнали.

Читайте статью: «Корпоративные табу с точки зрения Трудового Кодекса»

Стратегические задачи

Обязанность или необходимость придерживаться форменной одежды обусловлена несколькими основополагающими факторами:

  1. Производственная необходимость;

  2. Имидж компании;

  3. Негласные правила рынка;

  4. Одежда, как формирующий единый команд дух фактор.

Что касается первого примера, то здесь все понятно. Строитель должен носить специализированный комбинезон, полицейского должны отличать от других прохожих, пожарный должен быть защищен от тепла и языков пламени во время тушения очага возгорания.

Потребность в специализированной одежде обусловлена крайней необходимостью, она во многом помогает лицам соответствующих профессий выполнять свою работу так, как того требуют стандарты и нормативы. Если говорить об имидже организации, то здесь все сложнее. В идеале мужчины и женщины приходят в офис в одежде, которая выдержана в одном стиле.

Они контактируют с другими людьми, их фотографии иногда печатаются на визитках. Неизвестно, куда такой «упакованный» сотрудник попадет в следующий раз. Может быть, он сегодня примет курьера, а завтра поедет на деловую встречу в вашу организацию. Почему то принято считать, что в джинсах и майке его никто не примет должным образом, а в деловом костюме – обязательно.

Этот фактор тесно соприкасается с негласными правилами рынка. К примеру, у наших клиентов по услуге «1С Бухгалтерия в облаке» во многом схожая ситуация. Те, кто занимаются предоставлением юридических услуг, традиционно ходят в костюмах, та же самая ситуация прослеживается и во многих других сферах, если мы говорим о сегменте B2B.

Многие руководителя, не желая как-то «выделяться» на фоне своих прямых конкурентов, создают образ работника по образу и подобию того, кто придет «отжимать» потенциального покупателя. Не совсем понятно, правда, стоит ли оно того.

Вполне возможно, что сотруднику достаточно быть всегда одетым опрятно и, по возможности, стильно – это должно иметь куда большее воздействие, чем засаленный, но все же галстук. Однако эта тема будет раскрыта далеко не полностью, если хотя бы не коснуться восприятия одежды, как сплачивающего фактора.

Именно он во многом и становится первопричиной желания директоров ввести форму одежды. Рассуждают примерно следующим образом: «У нас одна команда, у нас одни и те же цели, мы работаем все сообща, думаем сообща, поэтому и выглядеть должны одинаково». Конечно, это миф, да и только.

Даже в таких «промытых» с точки зрения философии заведениях, как «Макдоналдс», мы уверены, каждый сотрудник преследует свою цель. Меркантильную или нет – вопрос другой. Главное, что форма, в этом случае, – инструмент для устранения индивидуальности, ибо она как таковая во многих организациях не нужна априори. Зачем, скажите, нужен выскочка «со своим мнением», который считает нужным гнаться за зайцем, когда «стая» озлобленно преследует лося? Такой человек не нужен. Его или переделают под себя, или избавятся от него. Вот так вот.

Читайте статью: «Этикет делового письма. Что мы делаем не так»?

Что думают директора?

Раз уж мы подняли эту тему, то решили на всякий случай поинтересоваться у наших пользователей «Аренда 1С 8.3» насчет дресс-кода в их организациях. Приведем в качестве примера два совершенно противоположных взгляда на этот вопрос. К слову сказать, на рынке они являются друг другу прямыми конкурентами.

«В штате у нас 50 человек. Мы же не корпорация какая-то, чтобы говорить о какой-то «корпоративной культуре» и тем более о специализированной одежде. Да, я сам, когда выезжаю на переговоры с заказчиками, надеваю костюм, запонки, «ролексы». Ну, поймите, там это необходимо.

Люди серьезные, они сами так ходят. А когда я в офисе, я у себя дома. И очень хотелось бы, чтобы мои работники думали точно так же. Нет, конечно, вызывающую одежду я не приму – тогда вообще никто делом заниматься не будет.

Но что бы джинсы запрещать, футболки… Бросьте, эти времена давно прошли»…

— Простите, а как же ваши конкуренты? Они в костюмах все ходят…

Читайте также:  Почему мужчины заводят любовниц: особенности психологии

«Так это их дело, как ходить. Если они считают, что от этого будут успешнее, ради Бога. Но на нашем рынке все решают отношения между людьми, а не эта бутафория. Вы им там передайте, что если захотят, пусть ко мне идут работать. Нам эти глупости ни к чему (смеется)».

Вот так нам ответил наш хороший друг, с ним мы поговорили в последнюю очередь. А это нам сообщил первый собеседник:

«Одежда – это наш имидж, это то, что объединяет людей. Мне все равно, кто они (сотрудники – авт.) в своей частной жизни, но у меня в рабочее время они должны выглядеть подобающе. Если менеджер по продажам придет к клиенту не так, как одет его собеседник, то переговоры будут, скорее всего, провалены. Тем более мы все не на пляже и должна быть дисциплина. Без нее в бизнесе никуда».

Кстати, вот тоже очень интересный момент… Ситуация, когда собеседники одеты в разном стиле. Обратите внимание, сколько, например, приезжает «белых воротничков» в строительные компании, общается с прорабами, которые, в большинстве своем, негативно относятся ко всякого рода «галстучкам» и «пиджачкам».

Где подсознательно они перестают доверять такому человеку, т.к. уверены, что его работа – это блеф, их же труд – это настоящее дело. А еще нередки случаи, когда такие же «белые воротнички» меняют свой цветет на «серый», когда дело заходит о работе разъездного характера.

Дело в том, что офисная одежда не подходит для преодоления больших расстояний по городу, особенно, когда речь заходит об общественном транспорте. Обтираясь о рядом стоящих пассажиров, испытывая на себе все капризы погоды, разве такая одежда будет иметь нужный вид? Нет, конечно. Непонятно совершенно, о чем думают директора, и куда они смотрят.

Сами же сотрудники пытаются найти выход их положения: девушки лишний раз не наденут обувь на каблуках, а парни вместо классических туфлей выберут лоферы на резиновой подошве (чтобы дольше стирался каблук). И даже эти меры не помогают.

Все принципы директоров, склонных считать деловой стиль в одежде обязательным для всех сотрудников, едва ли сами ездят по городу и сталкиваются со множеством таких трудностей, ведь у них есть собственные автомобили, чего нельзя сказать о представителях линейного персонала.

Не пропустите: «Как принять на работу стажера»?

Задача №1 – «Найти компромисс»

Многие психологи в области корпоративных отношений склонны считать, что дресс-код как таковой – это не проблема для всего делового сообщества, напротив, он в действительности объединяет людей, пришедших в компанию с разными целями.

И все же они полагают, что дресс-код не должен становиться своего рода преградой между сотрудниками компании и ее контрагентами. Если человек, нося деловую одежду, хочет произвести на всех должное впечатление, то одежда должна соответствовать заявленному посылу. Здесь же играет роль качество материалов, покроя и фасона.

Не нужно требовать от малоимущих подчиненных покупать костюмы «от Бриони», если вы не платите им таких денег. В то же время приобретать пиджак «под Армани» из некачественных материалов – это еще одна крайность. Вообще-то, одежда в первую очередь должна быть удобной. Конечно, не о пижаме идет речь, но все же.

Если бегло пробежаться по толковому словарю, то одежде как таковой дается следующее определение: «совокупность швейных изделий (из ткани, вязаного полотна, кожи и меха), надеваемых человеком с целью обезопасить своё тело от негативного влияния окружающей среды (погодных условий, насекомых, токсических веществ и другого)»… Разумеется, потребность человека одеваться красиво, подчеркивать свою индивидуальность (или наоборот спрятать ее куда подальше) выходит далеко за рамки этого определения. Однако забывать об истинном предназначении наших одеяний совершенно не стоит.

Собственно, поэтому мы с нашими коллегами-психологами приходим к мнению, что дресс-код нужен, но быть он обязан таким, чтобы людям он доставлял комфорт. В противном случае, от него стоит ожидать одни неприятности.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Источник: https://SCloud.ru/blog/dress_kod_v_kompanii_lishniy_mnenie_psikhologa/

Дресс-код в законе и в жизни

  • (Казанцев Д.)
  • («ЭЖ-Юрист», 2011, N 15)
  • ДРЕСС-КОД В ЗАКОНЕ И В ЖИЗНИ
  • Д. КАЗАНЦЕВ

Дмитрий Казанцев, юрист, г. Москва.

«Ты нарушила дресс-код!» — отчитывает начальница незадачливую секретаршу за блузку неправильного, по ее мнению, покроя. Эта таинственная фраза означает, что провинившуюся ждут неприятности, от которых спасти может лишь человеколюбие руководства. А что представляет собой дресс-код с точки зрения закона? И есть ли в нем статья для наказания работника за несоблюдение правил в одежде?

Иноземное словечко для российской действительности

Нормативное понятие дресс-кода отсутствует как в российском законодательстве, так и в конвенциях Международной организации труда. Термин Dress code возник в Великобритании, где первоначально обозначал требования к одежде присутствующих на королевском приеме и т. п. светских мероприятиях.

Варианты «кодов» разнообразны. Так, различают court dress (собственно требования к одежде в королевском дворце), formal (бальные платья и фраки), semi-formal, business Best, business traditional, business casual, casual (informal) и многие другие. Использовать на работе можно лишь некоторые.

Вопреки названию в широком смысле в дресс-код входят требования не только к одежде, но и ко всем остальным элементам облика человека: от обуви до парфюмерии.

В любом случае при выборе корпоративного дресс-кода работодателю крайне важно опираться прежде всего на здравый смысл.

Нужно ли одевать всех поголовно в деловые костюмы? Или достаточно business casual в корпоративных цветах? А может быть, сотрудникам, являющимся не лицом компании, а ее мозгом, лучше будет работаться в одежде стиля informal? Ведь, в конце концов, дресс-код — это не самоцель, а лишь средство для повышения эффективности деятельности компании.

Чтобы дресс-код помогал в производственной деятельности, а не мешал, при разработке неплохо бы проконсультироваться с профессиональными психологами и стилистами, а также с сотрудниками. На основе консолидированного мнения будет легче выбрать единственный и неповторимый стиль компании, который будет вдохновлять сотрудников на работу, а клиентов — на сотрудничество.

Однако мало разработать стиль, нужно еще и правильно закрепить его в документах компании. Каким же образом работодателю регламентировать внешний вид сотрудников?

Главное, чтобы костюмчик сидел?

Прежде всего неплохо бы трезво оценить, а всем ли сотрудникам в организации необходим дресс-код? Ведь в одних сферах деятельности главное — это произвести впечатление на клиента. В других же сферах едва ли не важнейшим производственным фактором является активное творческое мышление, которому форменная одежда а-ля гробовщик едва ли способствует.

Определив сотрудников, которым целесообразно придерживаться унифицированного стиля в одежде, и выяснив пожелания относительно этого стиля, нужно в локальном акте адекватно донести свои идеи до работников.

Разумеется, положения о дресс-коде можно включать и в трудовой договор каждого сотрудника, и в коллективный договор, и в правила трудового распорядка. Но удобнее всего будет разработать положение «О внешнем виде сотрудника» или подобный документ.

В трудовых договорах тех работников, для которых предусмотрен дресс-код, в этом случае достаточно будет сделать лишь ссылку на это положение, а также при необходимости урегулировать специальные требования к внешнему виду данного конкретного сотрудника.

В положении нужно максимально доступно и детально описать требования к внешнему виду сотрудников, избегая при этом формулировок, допускающих произвольное толкование: вместо определений из серии «строгий костюм, классическая обувь» положение должно описывать допустимые цвета и покрои пиджаков, туфель и иных предметов одежды и аксессуаров.

Структурировать все эти требования можно следующим образом:

Раздел 1. Общие принципы корпоративного дресс-кода.

Раздел 2. Структурные подразделения, на которые распространяются требования дресс-кода.

Раздел 3. Термины и определения.

Раздел 4. Общие требования к внешнему виду сотрудников: одежда, обувь, прическа, аксессуары, парфюмерия, иные аспекты.

Раздел 5. Общие требования к внешнему виду сотрудниц: те же плюс макияж и иные аспекты.

Раздел 6. Особенности дресс-кода для отдельных структурных подразделений.

Раздел 7. Особенности дресс-кода накануне выходных (праздничных) дней.

Раздел 8. Заключительные положения.

Если для производства не требуется армейского единообразия сотрудников, то целесообразно установить в локальном акте не описание уставной одежды, а границы допустимого во внешнем виде сотрудника на рабочем месте. Границы эти, впрочем, также должны быть обозначены понятными и детализированными формулировками.

  1. В самом либеральном варианте в положении можно просто сформулировать исчерпывающий перечень одежды, обуви и аксессуаров, нежелательных для сотрудника на рабочем месте.
  2. В любом случае незаменимым разделом положения будет иллюстрированное приложение, дающее наглядное представление о допустимом и недопустимом внешнем виде сотрудника.
  3. ТК РФ никто не отменял

А вот в разделе «Санкции за несоблюдение требований к внешнему виду» придется проявить сдержанность… Разумеется, самым простым кажется заставить сотрудников соблюдать дресс-код под угрозой выговоров, штрафов, а то и увольнения. Но тут самое время вспомнить, что помимо воли начальника существует еще и трудовое законодательство. И как бы ни было просто порой нарушить ТК РФ, его еще никто не отменял.

В ТК РФ обязательное использование сотрудником форменной одежды регламентировано лишь ст. 214. В ней предусмотрена обязанность работника использовать средства индивидуальной защиты, к которым относится и спецодежда. Однако деловой костюм к средствам индивидуальной защиты не относится.

Значит, отказ от его ношения не может быть квалифицирован как нарушение работником требований ТК РФ. Не будет нарушение дресс-кода и дисциплинарным проступком, поскольку в ст. 192 ТК РФ таким проступком названо исключительно «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

А ношение костюма является трудовой обязанностью разве что для модели на показе новой коллекции одежды.

Это означает, что применить к работнику, не соблюдающему дресс-код, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения или даже выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ организация не может. А коль скоро в этой статье дан исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания, то тем более незаконно будет такое отсутствующее в ТК РФ наказание, как штраф.

Не кнутом, а пряником

Неурегулированность отношений, связанных с внешним видом сотрудника, образует законодательный пробел. Оптимальным решением, конечно, было бы дополнение ТК РФ нормами, регулирующими отношения по поводу внешнего вида сотрудника в рабочее время.

В первую очередь нелишне было бы дать нормативное понятие дресс-кода и сформулировать исчерпывающий перечень элементов внешнего вида сотрудника, подлежащих регулированию в рамках трудовых отношений.

Немаловажно подчеркнуть недопустимость установления дискриминационных требований (например, уменьшить/увеличить нос или сделать «правильный» оттенок кожи), а также сомнительных с медицинской точки зрения унификаций (например, требование об обязательном наличии/отсутствии очков или «каблук не меньше 12 см»).

В ТК РФ можно было бы предусмотреть право организации требовать от сотрудников соблюдения корпоративного дресс-кода (и считать его систематическое несоблюдение дисциплинарным проступком), а работникам такой организации, в которой предусмотрена форменная одежда, законодательно установить дополнительные гарантии и компенсации.

Это заставило бы работодателя вводить дресс-код не по собственному капризу, а лишь в силу производственной необходимости. Тогда и его сотрудники в этом случае имели бы однозначную правовую обязанность придерживаться нормативного внешнего вида на работе.

Но пока таких поправок в ТК РФ нет, неужели организации для введения дресс-кода придется действовать лишь неправовыми методами? На мой взгляд, у работодателя все же есть легальная возможность стимулировать сотрудника к соблюдению на рабочем месте определенных норм в одежде. Только для этого нужно вспомнить, что кроме негативной мотивации есть еще и позитивная. Иными словами, использовать не кнут, а пряник.

Поскольку порядок и основания премирования оставлены трудовым законодательством на усмотрение сторон трудовых отношений, то ничто не мешает включить в коллективный договор или трудовой договор каждого сотрудника пункт примерно следующего содержания: «Добросовестное следование корпоративной политике работодателя, в том числе соблюдение установленных в организации требований дресс-кода, служит основанием для начисления сотруднику ежеквартальной премии в размере 50% месячного должностного оклада». Такое поощрение даже для самого легкомысленного в одежде сотрудника будет стимулом более эффективным, чем все сомнительные с точки зрения закона выговоры и штрафы вместе взятые.

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/n1121.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector