Как уволиться с работы правильно: не сжигайте мосты

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно уволиться с работы

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как уволиться с работы по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления.

Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением.

Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Как уволиться с работы по согласию сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как быстро уволиться с работы

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Как уволиться с работы дистанционно

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как выгодно уволиться с работы

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации.

Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы.

Дождитесь их получения перед увольнением.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Как уволиться с работы без скандала

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

В жизни каждого человека наступает момент, когда хочется заняться чем-то новым и интересным для себя, воплотить мечты молодости.

Кроме таких ситуаций возникают и другие, которые связаны с сохранением социальных выплат. Тогда стоит учитывать законы Трудового Кодекса.

Перед тем, как крикнуть вслед начальнику «я ухожу», стоит внимательно продумать всю ситуацию. Уволиться красиво – это не значит, что вы выскажите начальнику в лицо о наболевшем.

• Это значит, что вы получите минимум затрат по времени и максимум выплат по трудовому договору.
• Чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно придумывать красивую причину, нужно выбрать максимально подходящий момент.
• Как правильно уволиться с работы по собственному желанию:
  

1. Если причиной увольнения служит конфликт с руководством, то стоит составить документ в двух экземплярах. Первый подать руководителю на утверждение, второй – послать по почте заказным письмом. Так не будет претензий относительно потери заявления и увольнения по статье.
2. Лучше писать заявление в пятницу. Это точно определит рамки отработки, которая длится примерно 2 недели после подачи заявления.
3. Если отпускают раньше, стоит точно узнать причину такой щедрости. Такой жест может быть связан с материальными выплатами.
4. Стоит подсчитать индексацию и выходное пособие в соответствии с положениями предприятия.
5. В момент завершения отработки стоит вернуть все вещи, инструменты, оборудование, которое было закреплено за вами в момент работы.

Если вы ушли на больничный в момент отработки положенного срока, то общение относительно разрыва трудового договора, и возврата трудовой книги осуществляется дистанционно.

Как лучше уйти без отработки

Трудовой Кодекс предусматривает время отработки в 2 недели, когда сотрудник уже подписал заявления об уходе.

Отработка обязательна, поэтому избежать ее никак не получиться, если нет следующих нюансов.

Когда можно уйти без отработки:

• Пенсионеру, который пишет заявление, но уже находится на пенсии, отрабатывать 2 недели не нужно.
• Уходить в декрет можно без любой отработки. Даже при написании заявления об увольнении.
• Если человек уволился в связи с поступлением в учебное заведение или продолжением учебы.
• В случае призыва в армию отработка исключается из требований.
• В случае нарушения трудовых норм руководителем, работник может избежать 2-х недельной отработки.

Чтобы избежать лишних вопросов, лучше в момент отработки уйти на больничный. Это выгодно и в финансовом плане, и в документальном.

Внимание! Если существуют проблемы или конфликты с начальством, то лучше отработать 2 недели.

Это позволит проконтролировать процесс подготовки документов и начисление выплат.

Можно избежать отработки, договорившись с начальством. В данной ситуации составляется соответствующий документ.

Как решиться и понять, что пора увольняться

Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.

Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.

Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.

Как понять, что пора увольняться:

Основная причина	Расшифровка причины для увольнения
Проблемы с начальством	Постоянное недовольство начальства, руководителя не даст развиваться личности в данной сфере.Стоит выделить конфликт пораньше и не тратить время на работу. Карьерный рост будет отсутствовать
Денежное обогащение	Если работа не приносит удовольствие, а приносит исключительно деньги, то стоит задуматься о переходе.Со временем эффективность работника упадет из-за неудовлетворенности
Нет роста	Когда все вершины достигнуты, и карьерный рост не предвидится, то стоит сменить сферу деятельности.Отсутствие карьерного роста сказывается на качестве выполняемой работы
Гнилой коллектив	Нормально развиваться и работать в плохом коллективе не сможет ни одна амбициозная личность. Стоит задуматься о смене места работы
Монотонность	Когда функции ограничены определенным алгоритмом действий, то работать долго по нему не получится. Стоит сменить монотонность на творческое занятие

Как начать искать новую работу

Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.

Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.

Как организовать поиск:

1. Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
2. При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
3. В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
4. Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
5. Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
6. Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
7. Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.

Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.

Источник: https://olimpiada-rgiis.ru/bad-habits/kak-uvolitsya-s-raboty-i-ne-szhech-za-soboi-mosty-kak-uvolitsya-na/

История №2: Увольнение с работы или Стоит ли сжигать мосты ради мечты?

(Маленький спойлер: я никого не агитирую бросать уютное и насиженное место в офисе или где бы то ни было, любое действие должно быть тщательно взвешено с разных сторон исходя из вашей текущей ситуации. Просто помните, у китайцев есть такая фраза: «любые изменения — это хорошо», мораль сей фразы проста — хорошо всё, лишь бы не стагнация и топтание на месте)

Привет! Я хотел бы рассказать сегодня про еще один этап жизни, который наступил после армии (прошлую историю про армию читайте тут). До ухода в армию я работал на следующих профессиях:

Грузчик

В далеком 2006-ом году, в 15 лет, после окончания 10-го класса я работал все лето грузчиком на оптовом складе, где нужно было таскать много муки, сахара и соли в 50 кг мешках. Ну и дополнительной «халявой» были макароны и прочие мелкие продукты, они редко весили больше 20 кг.

Самыми сложными днями были дни после зарплаты: многие мужики уходили в запой и 3-4 грузчика вкалывало вместо 8-10 человек.

Причем денежку нам сверху не доплачивали, просто нагрузка была выше раза в 2. Там я в первый год работы работал неполный день (до 15:00) и получал за это в районе 11 000 рублей в месяц.

Помню, на одну из зарплат купил себе компьютерное кресло за 7000 рублей и джинсы. ????

В 16 лет, после окончания 11 класса, снова все летние каникулы работал там. Практически после каждой смены хотелось бутылочку пива, с товарищем частенько ее брали. Работа была, конечно же, не в кайф, но мне нравилась зарплата, хотелось маму как-то разгрузить.

В 17 лет, после 1 курса универа я снова пошел туда. Прекрасно помню, как был в один день на доставке товара и принимающий грузчик был по образованию математиком, также как и я. И я он ухмыльнулся и сказал, вот что тебя ждет. Тогда я почему-то уверенно ответил ему, что нет, такого со мной не будет и я не хочу работать грузчиком в будущем.

На работе платили стабильно, мне удавалось даже зарабатывать больше чем моя мама. Зарплата на тот момент была в районе 15 т.р. и я работал уже полный день со всеми взрослыми одновременно. И благодаря своему крепкому телосложению, работал наравне.

Стройка

Грузчиком я работал не целое лето, а только 2 месяца. Мы с товарищем-соседом очень мечтали о собственных «девятках»  и тут выпало предложение о поездке на стройку в Москву. Я уволился и мы уже на следующий же день рванули туда.

Именно в эти 45 дней работы я очень сильно задумался о своем будущем. Я тогда я для себя решил, что в будущем я никогда не буду зарабатывать тяжелым физическим трудом, я буду работать головой.

Я до сих пор помню, как видел московских «мажорах» возле «Европейского» на Ауди, Мерседах и БМВ. Как они все были одеты с иголочки. И я прохожу рядом с ними за хлебом и «Ролтоном» в футболке с дыркой в подмышках.

Очень сильно вцепился тот момент мне в голову.

Там я познал, что такое голод, отсутствие денег, сон по 4-5 часов. По сути я был обычным гасторбайтером. Да и после всех этих 45 дней работы нам не заплатили ни копейки.

Я не знаю даже почему, но прям отчётливо помню что где-то между клопами и моими ночными посиделками я очень чётко осознал 3 вещи:

• я никогда не буду зарабатывать тяжелым физическим трудом;
• я буду зарабатывать головой;
• с этим всем надо что-то делать.

Может из-за моего желания зарабатывать головой я когда-то помимо ведение клиентских проектов, начал ещё и преподавать? Чтобы серое вещество всегда было в тонусе… Не знаю, только помню что поставил мозги на пьедестал, но чтобы что-то начало меняться понадобилось ещё много времени. Если кому-то интересно подробности моей этой поездки, я как-то писал целый пост о том, как ездил в Москву на заработки.

Промоутер

В 17 лет после приезда с Москвы, осенью устроился промоутером. Я ходил и раздавал листовки на улице + клеил их по подъездам. До сих пор помню, как мы с товарищем-соседом заработали первые 500 рублей на человека за 2 дня работы. Казались это безумно легкие деньги — ходить и клеить рекламные объявления на входные двери подъездов.

Также ходил раздавал листовки, один из случаев — просил подключиться к одному из сотовому оператору. Причем тариф, который я рекламировал, был для приезжих, нерусских. Ходил по рынкам, общался с таджиками, узбеками и др. И был очень приятно удивлен — ну все были очень доброжелательными, работать с ними было гораздо проще, чем с местными.

Да и когда работал грузчиком, у нас там работал один таджик. Ну очень крутой мужик, постоянно с ним смеялись, он никогда не ныл, как бы тяжело не было, что кстати очень заставляет переосмыслить своё нытьё. В общем, работал как надо и был душой компании.

И вообще, я всегда очень хорошо относился к разным нациям и всегда находил с ними общий язык (кроме цыган, наверное, но это не точно). ????

Еще один яркий момент в моей жизни. На мне надели баннер (я рекламировал бытовую технику) и просто стоял вдоль оживленной дороги несколько часов. Столько знакомых меня тогда увидело, причем чувствовалась явная ухмылка.

Было словно в «Симпсонах», когда тычут пальцем и произносят «ха-ха». Было ужасно стыдно.

Я бы, увидев сейчас 17-ти летнего паренька вдоль дороги, стоящий с баннером, подумал бы: какой он молодец, пытается заработать, тогда же даже взрослые демонстрировали явное презрение ко мне. Для меня это была пощечина.

Бармен

Благодаря совету сына коллеги мамы, я пошел учиться на бармена. Учился около 3-х месяцев. Во время учебы практиковался две недели в одном из ночном кафе. Было очень весело и мне безумно все понравилось, хотя практически кроме протирания бокалов мне ничего не доверили.

Я считаю, что для студента работа барменом — это самое идеальное место работы. Это раскрепощение перед незнакомыми людьми, море общения, позитива, атмосферы.

Стажировка в ночном клубе

После получения корочки об успешном становлении барменом, я решил устроиться куда-нибудь на работу. И, к сожалению, никто не хотел брать человека без опыта. ???? Удалось выбиться на стажировку в один ночной клуб, где больше «тусовалась гопота» на тот момент.

Там регулярно просили налить «нахаляву», угрожали, что встретят после работы и т.д. Но каждый раз в 5 утра я уезжал спокойно домой. Я прекрасно понимал, что это пьяный бред. В общем, в этот клуб меня не приняли, взяли знакомых бармена двух девчонок, меня побрили.

В кафе

Дальше я устроился работать в очень крутой кафе-ресторан. У них не было бармена, администратор выполнял функции бара и хотели взять принципиально человека без опыта, чтобы всякого «левака» не было. Я пришел на стажировку и мне повезло, меня взяли! Я очень обрадовался! Да еще с официальной зарплатой!

Кафе было на первом этаже одного из самого лучшего отеля города, поэтому к нам регулярно «спускались» звезды поесть (ну те, которые приезжали с гастролями в наш город). Всякие Нюша, Билан и др. звезды.

Больше всего мне запомнились как после «Комефолки» (она проводилась в нашем городе) к нам завалились Noize MC, Карандаш, Ленин и др. рэпперы, до сих пор помню, как им делал всю ночь делал коктейли и наливал пиво.

Я отработал целый год в этом заведении. Дальше я перестал видеть рост. Его просто не было, для меня очень важно постоянно совершенствоваться, улучшать себя. Поэтому я решил уволиться.

И я на тот момент представлял только 1 место в городе, где я хочу работать. Не зная, есть ли там вакансии, примут ли туда меня, я просто написал заявление об уходе. И просто ушел.

Вот так легко на тот момент я сжег мосты (на тот момент с интернета я практически ничего не зарабатывал).

В ночном клубе

Дальше составил резюме и пошел в то самое заведение, куда очень хотел. Там я был один раз как гость, работая на предыдущем месте работы. Еще тогда, находясь на танцполе, я понял, это безумно крутое место.

Я был на первом этаже, а на втором была VIP-зона, я смотрел туда на парней и девушек в шикарных прикидах, платьях и подумал: «Хочу туда. Хочу оказаться там на втором этаже. Хочу там работать.

» Все самые топовые диджеи, которые приезжали к нам в город, выступали в данном клубе.

После увольнения распечатал резюме и пошел туда. На мое удивление там была вакансия (вообще, место было очень сладким, и мне жутко повезло, что им требовался бармен в тот момент). Благодаря хорошей моей репутации на предыдущей работе, меня взяли. Вообще, я считаю, что если все делаешь по совести, это все возвращается.

И вы не поверите, после 3-4-х четырех смен работы на первом этаже, меня перекинули на второй этаж, на ВИП-зону, как я и мечтал! Там совершенно другие люди, именно тогда я начал ощущать ауру богатых людей.

Мне как бы все внушали, да и сам я считал, что богатые люди какие-то плохие, злые, ужасные, ходят по головам, закрытые, мерзкие. Я на полном серьезе тоже так думал. Но именно там, работая с одними из самых богатых людей города, я понял, что это не так.

Они очень вежливые, очень приятные, даже те, кого считали бандитами. Это какой-то странный русский стереотип — делать из богатых людей мишень для удара, из советских времён, наверное, тянется эта ниточка, но я вам честно скажу: я был удивлён, почти шокирован.

Количество интеллигентных, хороших и да, я скажу это, добрых людей — было ошеломляющее.

Куда больше злых людей было на первом этаже. Тогда я понял, что быть богатым это хорошо. Они богаты, потому что они более образованные, более смышленые, как правило более вежливые, приятные, уверенные в себе люди и умеют принимать правильные решения. Для меня в тот момент богатство стало синонимом спокойствия, успешность — стало синонимом уверенности.

Я думаю, работа в этом клубе сильно повлияла на мое мировозрение, я захотел также как они ездить на дорогих машинах, ездить путешествовать в лучшие страны мира, быть в окружении любимой и очень красивой женщины. И это все сбылось. С ума сойти. Скажите тому бармену в клубе, что через несколько лет у тебя жизнь так круто изменится, я бы ни за что не поверил…

Тут важно понимать, путешествия, машины, любимая женщина, крутой отель в Европе и мягкое кресло в машине — это не деньги, вы должны понимать что в моей голове появилась очень важная формула.

Ты уважаешь, ценишь, признаёшь этих людей не за деньги, автомобили или драгоценности. Не возможность сходить в ресторан или съездить в путешествие. Не могущество, богатство и культурность.

А то, что сделало человека могущественным, богатым и культурным. Сила и стержень, которой наделены одни и напрочь лишены другие. И я убеждён что и у женщин так же.

Им нравится не новый мерс, а то что за этим мерседесом, тот путь и те навыки. Это важно понимать.

Вот где-то на пересечении этих мыслей я и понял: мозги, упорство и навыки, вот к чему я буду стремиться. А зарабатывание денег? Это всего лишь навык, который я обязательно познаю, насколько смогу.

???? В месяц по меркам обычных зарплат я зарабатывал выше среднего. Как правило эти легкие деньги также легко уходили. Я начал пить ром, виски, текилу, ходить по клубам вне работы и т.д.

В общем, резко выросли расходы тоже. Несмотря на все это, на жизнь хватало. ????

Помню даже первую свою машину — «99-ку» купил с денег, заработанных барменом. Помимо работы там, я еще начал зарабатывать в интернете, на тот момент это было в районе 20-30 тысяч рублей в месяц.

Ну а потом, в 2012 году, в возрасте 21 год, меня забрали в армию.

Увольнение с работы

После прихода с армии меня звали работать обратно в клуб, пока я служил, говорили, что придержат место для меня. Мы там работали командой и лучше все-таки работать с проверенными людьми. Но, придя с армии, я четко понимал, что если я снова вернусь в клуб к работе бармена — я оттуда никак не уволюсь, потому что это нереально затягивает.

Там у нас был один товарищ, ему было за 30 и он до сих пор работал барменом, я не хотел такого будущего. Нет, я считаю работать барменом можно и в 40, особенно если профессионально постоянно развиваться и быть одним из лучших, но я не видел такого будущего у себя. Поэтому, взяв волю в кулак, я отказался от предложения от работы.

Не хотел утонуть в этом во всем.

По приезду с армии я сразу же уехал отдыхать в Геленджик (в армии я заработал с телефона на отдых). И на момент прихода с армии я зарабатывал в интернете стабильных около 15 тысяч рублей, иногда было больше.

Вы мне сейчас скажите что типа: «Петь, а иди-ка ты в армию и зарабатывай там с телефоны деньги, причём неплохие?» — я у виска покручу. Мне сейчас кажется что легче здесь стать вторым Билл Гейтсем, чем там что-то заработать на телефоне.

???? Немного преувеличенно, конечно же, но смог, сделал и не забуду.

После армии на гражданке на работу и на учебу ходить не надо было. Я владел очень большим количеством свободного времени. Я начал думать. Думать, что и как дальше делать. Так я открыл свое ИП и с другом арендовали офис. Начали вместе работать. Там, как вы уже помните, кто знаком с моей биографией, с партнером мы не сработались, у нас были разные взгляды на развитие. В итоге разошлись.

После этого в доле с друзьями открывать что-то общее больше не хочу. Если нет денег, лучше взять взаймы/кредит, чем вместе с другом в доле открывать совместный бизнес. Конечно, я уверен, что есть масса примеров обратного, но все же, большинство знакомых мне говорят также, у кого есть опыт в этом.

Когда ты не работаешь по найму мозг начинает очень активно работать и генерировать идеи. Кушать то хочется. Да, увольняться ну очень тяжело, особенно тяжело если на тебе висят всякие кредиты и ипотеки. В таком случае нужно иметь резерв, чтобы прожить без дополнительного прихода денег хотя бы полгода. Да и вообще, резерв такой должен быть в любом случае у каждого.

Знаю массу талантливых ребят, которых давно бы начали зарабатывать столько, сколько хотят, осуществлять свои заветные мечты, они мечтают о своем бизнесе, хотят работать на себя, но просто не хватает смелости. А чем дальше, тем сложнее.

Как уже говорил, там и ипотеки, там и семья, появляется дополнительная ответственность перед женой, детьми. В общем, если задумываетесь о подобном, я бы посоветовал это сделать как можно раньше, потому что дальше сложнее.

Получается, меня очень вовремя забрали в армию и отрезали от бара, и я успел осознать, что мне не стоит возвращаться туда, чтобы идти выше. Кто знает, может если не забрали бы в армию, быть может я уже не писал бы эти строчки, а делал бы коктейли.

А дальше я уже выбрал то, что мне больше по душе.

Осталось понять. Чтобы выбрали вы? Или уже сделали такой выбор?

Источник: https://wpnew.ru/lichnoe/istoriya-2-uvolnenie.html

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

• Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon
• Перевод: Степан Добродумов
• Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Как уволиться, не сжигая мосты: 7 правил

Вы получили предложение новой работы и решили, что надо соглашаться? Наверняка, вас терзают сомнения и вопросы, как сообщить своему руководителю об увольнении. Особенно, если понимаете, что для компании вы  – ценный сотрудник. 

Эти семь рекомендаций помогут вам уйти красиво и сохранить хорошие отношения с руководителем и командой, в которой вы проработали. 

1. Заблаговременно предупредите

Чем раньше вы сообщите руководителю о том, что уходите, тем лучше. Кроме того, подумайте, в какой период календарного года вы покидаете команду. Если это самый «горячий» сезон, постарайтесь задержаться подольше, чтобы закрыть все важные и срочные дела. 

2. Сообщите руководителю лично

Найдите возможность встретиться со своими руководителем, чтобы сообщить ему лично о том, что вы решили уволиться. Телефонный разговор и письмо по электронной почте – не лучшие альтернативы.

К ним можно прибегнуть только в том случае, если ваш руководитель будет отсутствовать на работе длительный период, и вы вынуждены ему сообщить таким образом, а лично встретиться с его заместителем.

Не забудьте поблагодарить своего работодателя и коллег, сказать, что вы обрели за время работы в компании, чему научились, что для вас наиболее ценно и значимо. 

3. Найдите себе замену

Отбросьте эмоции и ответьте на вопрос: «Что важно руководителю после вашего увольнения?».

Правильно! Чтобы рабочий процесс продолжался и ваши обязанности перешли преемнику. Лучшее, что вы можете сделать –  найти человека, который заменит вас. 

Пообещайте, что вы как профессионал в своём деле приступите к активным поискам кандидата и постараетесь передать дела максимально плавно, чтобы это не повлияло на эффективность работы всей команды. Если понимаете, что это невозможно, как минимум, передайте дела кому-то временно. Отнеситесь к этому процессу ответственно! 

4. Оставьте письменное руководство

Когда вы понимаете, что не можете передать все дела, разработайте письменное руководство, в котором будут все ключевые процессы, контакты задействованных в них специалистов, ваши рекомендации. Это поможет сотруднику, который приступит к обязанностям после вас, и уменьшит количество вопросов. 

5. Работайте с полной отдачей даже после того, как сказали об увольнении

Многие, понимая, что переходят в другую компанию, последние недели на старом месте просто отсиживают и ведут себя как временные сотрудники. Если вы хотите сохранить хорошие отношения на прежней работе, быть честными перед собой, делайте всё по-максимуму. Это очень важно для профессиональной репутации. 

Также постарайтесь оставаться на связи в течение месяца или двух после увольнения, чтобы вам могли написать или позвонить в случае возникновения каких-то рабочих вопросов. Это сделает ваше увольнение менее болезненным для компании. 

6. Проинформируйте деловых партнёров о вашем увольнении

После того, как вы сообщили руководителю и коллегам о своих намерениях, а также нашли предполагаемую замену себе, поговорите с деловыми партнёрами (например, заказчиками) и представьте им сотрудника, который будет вместо вас. 

7. Оставьте свои контакты руководителю и коллегам

Тем самым вы дадите понять, что остаётесь на связи и будете рады поддерживать хорошие отношения в дальнейшем. 

Помните, мир очень тесен, а рабочий мир – подавно. Каждая история увольнения индивидуальна. Постарайтесь уволиться так, чтобы не сжигать мосты, а оставаться в добрых отношениях с бывшими коллегами.

Источник: https://hr-portal.ru/story/kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty-7-pravil

Как уволиться, не сжигая мосты?

Все хорошее когда-то заканчивается. Особенно актуальна эта фраза для тех, кто собирается писать заявление на увольнение. В век, когда деловые связи ценятся очень высоко, терять их при увольнении с нынешней компании, просто бессмысленно. Уходя с любой работы нужно уметь не сжигать за собой мосты.

Всегда помните золотое правило увольнения: вы должны остаться с коллегами и руководителем в хороших отношениях, чтобы не кусать себя за локти, когда вам понадобится помощь или совет именно от них. У вас могут быть разные причины увольнения —

Найдите себе замену

Вы важны для компании, она никогда уже не будет той же без вас. Если вы не можете остаться, вы можете оставить после себя человека, который будет выполнять ваши рабочие обязанности по крайней мере не хуже вас.

Вам необходимо его обучить тонкостям работы.

Самое простое – вы можете написать для него должностную инструкцию с необходимыми ключевыми контактами и намеченным на ближайшее время планом реализации проекта, за который раньше отвечали вы.

Не делайте этого спустя рукава, вы рискуете столкнуться с тем, что новый сотрудник будет очень долго разбираться и постоянно требовать пояснений у руководства. В итоге начальник подумает, что вы не только не упростили ему работу, но только ее усложнили.

Уделите написанию этой инструкции хотя бы час. Помните, в зону вашей ответственности входило гораздо больше задач, чем вы сможете вспомнить сразу.

Принятые две недели «отработки» сначала кажутся огромным сроком, но по факту, на то, чтобы подготовить свое место для другого сотрудника, времени не хватает.

Но независимо от того, в какое время вы уходите, постарайтесь закончить свои проекты.

Никто не знает вашу сферу влияния настолько, насколько ее знаете вы. И это будет казаться невозможным для большинства людей – быстро научиться всему, когда вы уйдете. Не думайте, что ваш труд не несет никакой значимости.

Постарайтесь завершить проекты и оставьте как можно более подробную должностную инструкцию для вашего преемника.

Если проекты долгосрочные, подготовьте тех людей, с кем вы сотрудничали, к тому, что вы увольняетесь, и по возможности предоставьте им контакты, куда они смогут обращаться после вашего ухода.

Разговаривая с руководителем, будьте честны

Конструктивная обратная связь имеет решающее значение для улучшения корпоративной культуры и индивидуальной работы каждого сотрудника компании. В большинстве случаев , вы будете иметь возможность рассказать о том опыте, которые вы приобрели, работая в этой компании. Не говорите плохо о компании, или о том, что вы действительно чувствуете по отношению к некоторым людям, будьте искренним.

Честность – это признак того, что вы по-прежнему заботитесь о будущем своего работодателя. Подготовьте наблюдения и предложения по улучшению бизнеса заранее, и включите их в вашу беседу. Очень важно до конца демонстрировать то, что вы все еще действуете в интересах компании. Предложите варианты, каким образом вы могли бы помогать руководителю, уже не будучи его подчиненным.

Мало что значит больше, чем простое искреннее «спасибо». Потратьте время, чтобы попрощаться со своим боссом и коллегами, и выразите свою благодарность за полученный опыт. Все, что ждет вас за пределами офиса, новое и интересное, и, возможно, в чем-то лучшее, но именно благодаря этой компании вы поднялись на тот уровень, на котором находитесь сейчас.

В статье использованы материалы сайта www.careerealism.com.

pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty

Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

• У человека может существовать достаточно много мотивированных причин для того, чтобы принять решение об увольнении. К ним можно отнести такие, как:
• • отсутствие повышения много лет подряд;
  • плохие условия труда;
  • низкая зарплата;
• • появление новой, интересной перспективы.

Иногда к увольнению приводят поспешные решения, принятые на волне какой-нибудь конфликтной ситуации с руководителем. Нужно охладить ум и трезво посмотреть со стороны на эту ситуацию. Понять, что вызвало конфликт.

Возможно, вы сами стали причиной, не так выполнив задание, или не в срок что-то сдали.

Нужно понимать, что руководители везде одинаковые. В их функции входит выдать задание, проконтролировать выполнение и принять результат работы. И, если вас не устраивает что-то в этом руководителе, подумайте, а будет ли другим руководитель на новом месте?

Осознав для себя, что решение уходить твердое и обоснованное, перед разговором с руководителем у вас должны быть выполнены все выданные им задания. Ни ваши коллеги, ни руководитель уже не должны влиять на ваше решение. Можно предположить, что вы зарекомендовали себя, как хороший, исполнительный работник.

В этом случае ваш начальник не захочет расстаться с вами, и будет предлагать вам или новый оклад, или изменение списка обязанностей. Надо быть готовым к этому и объяснить, что вы уже приняли свое единственно правильное решение.

Если ваш руководитель мудрый человек, профессионал на своем месте и понимает, что люди должны расти, набираться опыта, он не воспримет ваше заявление об уходе, как предательство. Главное – поступать по-человечески.

Такому руководителю можно рассказать о планируемом уходе, и согласовать с ним время, в течение которого он найдет не менее грамотного и исполнительного работника.

Но, если руководитель не требует отработки и у него есть тот, кто может заменить вас, он подпишет заявление в день его подачи.

Будьте до конца вежливы. Вы работали в коллективе. Поблагодарите всех, кто работал с вами, и кто умело руководил процессом вашего роста, помогал советами, подарившими вам максимум знаний и умений.

Бывают, конечно, и такие начальники, из-за которых, собственно, и увольняются люди. Полюбовного расставания тут не получится.

Продержитесь эти две недели, уходя из коллектива, не выплескивайте наболевшее за годы.

Из статистических данных, которые ежегодно готовят отделы кадров предприятий, можно почерпнуть информацию о статьях увольнения. Как правило, уволенных с предприятия по статье 77 п.3 ТК РФ (собственное желание) – 9 человек из 10-ти.

Но статистика отличается от жизненных реалий. Так, под «собственным желанием» скрываются такие статьи, как сокращения, увольнения по соглашению сторон и увольнение за нарушения трудового распорядка, хулиганство и пьянство. Работник, совершивший нарушение, конечно же, предпочтет уволиться по собственному желанию, чем получить трудовую книжку с вписанной в нее статьей настоящего нарушения.

А если на работе идет разговор о сокращении в штатном расписании определенных точек, и вам предлагают уйти по собственному желанию, этого делать не стоит. Можете остаться без выходного пособия и льгот, причитающихся вам в этом случае.

Вы, во-первых, должны быть предупреждены, согласно Трудового кодекса, за два месяца до срока сокращения.

В это время вы сможете выбрать себе специальность на этом же предприятии из предлагаемого списка профессий или подыскать себе работу в другом месте.

Во-вторых, вы, при увольнении, получите выходное пособие в двукратном размере среднемесячной зарплаты, а также льготные выплаты и компенсации.

У вас есть два варианта: либо сдать свое заявление в отдел кадров, зарегистрировав его в книге «входящей документации», либо направить по почте свое заявление заказным письмом в адрес отдела кадров предприятия.

Дата отправки письма, в данном случае, считается датой заявления об увольнении.

Помните, что существует Трудовой кодекс, защищающий ваши права. В случае их нарушения, если вас незаконно уволили или без согласования с вами понизили, обращайтесь в в инспекцию по труду, а если нужно, и в суд.

Расставаться с прежней работой нужно правильно.

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/kak-gramotno-uvolitsya-s-raboty-uxodim-no-ne-szhigaem-mosty